Le RVER : un atout stratégique pour fidéliser le personnel de votre clinique

Jasmine Hassani, C.A.A.S.
Représentante en épargne collective – Régimes collectifs

La pénurie de main-d’œuvre dans le secteur de la santé est un défi quotidien. Nous savons que le recrutement et la gestion du personnel sont des préoccupations majeures pour les médecins. Dans ce contexte, il est essentiel pour les cliniques de se démarquer en proposant des avantages compétitifs. Cependant, offrir des avantages qui répondent aux attentes de vos employés, tout en restant flexibles et abordables pour votre clinique, peut constituer un enjeu. C’est là que le régime volontaire d’épargne-retraite (RVER) fait toute la différence : il se positionne comme un outil stratégique de gestion des ressources humaines, jouant un rôle clé dans l’attraction et la rétention des talents.

Un avantage compétitif et à moindre coût pour l’employeur

Contrairement aux régimes d’assurances santé collectives souvent coûteux et rigides, le RVER se distingue par sa souplesse puisqu’en tant qu’employeur vous pouvez ajuster vos contributions en fonction de votre réalité financière, que ce soit un montant fixe, un pourcentage du salaire ou uniquement des cotisations volontaires de la part des employés. Vous pouvez même choisir de modifier ou d’annuler ces contributions à tout moment, ce qui offre une grande flexibilité en fonction des besoins de votre clinique.

Mieux encore, le RVER est sans frais pour l’employeur. Cette particularité en fait une solution attrayante pour les propriétaires de cliniques qui souhaitent offrir un avantage apprécié, sans alourdir leur structure de coûts.

Une solution adaptée aux employés et facile à administrer

Pour les employés, le RVER offre la possibilité d’adapter leurs cotisations à leurs moyens, ce qui en fait une solution financièrement accessible et motivante. Cela renforce leur sentiment d’engagement envers votre clinique, créant une dynamique positive sur le long terme.

De plus, l’administration du RVER est simple, permettant ainsi de se concentrer sur les priorités médicales, sans être freiné par des démarches administratives complexes.

Un levier puissant pour le recrutement et la rétention

Dans un marché du travail aussi compétitif, proposer un régime d’épargne-retraite peut vous différencier pour attirer et retenir des professionnels qualifiés, qu’il s’agisse d’infirmières, de réceptionnistes ou d’autres membres du personnel de soutien. Cela témoigne de votre volonté d’investir dans le bien-être de vos employés, un facteur clé pour renforcer leur satisfaction et leur loyauté.

Une solution flexible et avantageuse

En intégrant le RVER dans votre stratégie de gestion des ressources humaines, vous dotez votre clinique d’un atout à la fois souple, abordable et apprécié. C’est une solution accessible pour répondre aux défis actuels du recrutement tout en optimisant la gestion de vos équipes. Faites le choix de l’innovation et offrez à vos employés une raison de plus de rejoindre votre équipe et de rester dans votre clinique.