Compte d’épargne libre d’impôt collectif
Ce régime représente une alternative plus flexible au RVER et vise à inciter les employeurs et les employés à adopter de bonnes habitudes d’épargne en vue de la retraite.
Le compte d’épargne libre d’impôt (CELI) collectif représente une alternative, plus flexible, au RVER et répond aux exigences de la Loi sur le régime volontaire d’épargne-retraite en vigueur depuis le 1er juillet 2014.
Il est important de choisir le régime d’épargne collectif qui répond le mieux aux besoins de votre organisation et de le mettre en place dans les délais requis par la loi. N’hésitez donc pas à faire appel à notre expertise en la matière.
Le CELI collectif en bref
- Conçu pour faciliter vos efforts d’épargne, ce régime offre, en plus d’une grande flexibilité, un traitement fiscal avantageux.
- Épargne à l’abri de l’impôt
- Régime flexible (retraits non imposables)
- Objectif : bâtir un capital en vue de la retraite ou pour un revenu d’appoint
Admissibilité
Si vous avez 18 ans et plus et que votre employeur offre un CELI collectif, vous y êtes admissible.
Inscription
L’inscription au régime n’est pas automatique. Vous devez signifier votre intérêt d’adhérer au CELI collectif et remplir les formalités nécessaires pour l’ouverture du régime.
Vos cotisations au régime
- Facultatives : Il n’y a aucune obligation de cotiser au régime. Si vous désirez y participer, vous définissez vous-même le montant (ou taux) de cotisation selon votre capacité d’épargne.
- Modifiables : Vous pouvez modifier le montant de vos cotisations à tout moment ou même les suspendre.
- Non déductibles : Vos cotisations ne sont pas déduites de votre revenu imposable.
- Non immobilisées : Vos cotisations vous appartiennent et peuvent être retirées en tout temps.
- Limitées : Les montants versés au régime ne doivent pas dépasser vos droits de cotisation accordés à titre de CELI.
- Avantageuses : Votre épargne fructifie à l’abri de l’impôt et vos retraits ne sont pas imposés.
Cotisations de l'employeur
- Facultatives : L’employeur n’est pas obligé de cotiser au régime du participant.
- Acquises : Toutes les cotisations versées par l’employeur sont immédiatement « acquises » par l’employé, c’est-à-dire qu’elles vous appartiennent. L’employeur ne peut pas vous les réclamer.
- Non déductibles : Les cotisations versées par l’employeur ne sont pas déduites de votre revenu imposable.
- Imposables : Les cotisations versées par l’employeur s’ajoutent à votre revenu imposable.
- Non immobilisées : Même si le but des cotisations versées par l’employeur est d’accumuler de l’épargne en vue de la retraite, vous pouvez retirer la portion de l’employeur sans payer d’impôt.
- Limitées : Les montants versés au régime ne doivent pas dépasser vos droits de cotisation accordés à titre de CELI.
- Avantageuses : Si votre employeur cotise au régime, votre épargne-retraite augmente plus rapidement. De plus, votre épargne fructifie à l’abri de l’impôt et vous pouvez retirer votre argent en tout temps sans payer d’impôt.
Options de placement
Vous avez un vaste choix de Fonds FMOQ et d’autres produits d’investissement selon votre profil d’investisseur, lequel est défini en fonction de votre horizon de placement, votre tolérance au risque, etc. Grâce à notre service-conseil gratuit, vous choisirez l’option qui répond le mieux à vos objectifs d’épargne
En savoir plus sur le fonctionnement du CELI >>
Des questions ?
Jasmine Hassani
Conseillère et Représentante du courtier en épargne collective – régimes collectifs
514 868-2082 (1 888 542-8597) poste 264
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