Régime enregistré d’épargne-retraite collectif

 

Le REER collectif représente une alternative plus flexible au RVER et vise à inciter les employeurs et les employés à adopter de bonnes habitudes d’épargne en vue de la retraite.

Vous êtes employeur

Le régime enregistré d’épargne retraite (REER) collectif représente une alternative, plus flexible, au RVER et répond aux exigences de la Loi sur le régime volontaire d’épargne-retraite en vigueur depuis le 1er juillet 2014.

Il est important de choisir le régime d’épargne collectif qui correspond le mieux aux besoins de votre organisation et de le mettre en place dans les délais requis par la loi. N’hésitez donc pas à faire appel à notre expertise en la matière.

Vous êtes employé

Le REER collectif en bref

  • Régime conçu pour faciliter vos efforts d’épargne
  • Déduction fiscale à chaque paye
  • Épargne à l’abri de l’impôt
  • Objectifs : épargne pour la retraite, achat d’une première maison (RAP) ou retour aux études (REEP)

Admissibilité

Si vous êtes un salarié et que votre employeur offre un REER collectif, vous y êtes admissible.

Inscription

L’inscription au régime n’est pas automatique. Vous devez signifier votre intérêt d’adhérer au REER collectif et remplir les formalités nécessaires pour l’ouverture du régime.

Vos cotisations au régime

  • Facultatives : Il n’y a aucune obligation de cotiser au régime. Si vous désirez y participer, vous définissez vous-même le montant (ou taux) de cotisation selon votre capacité d’épargne
  • Modifiables : Vous pouvez modifier votre montant (ou taux) de cotisation à tout moment ou encore suspendre vos cotisations.
  • Déductibles : Vos cotisations sont déduites de votre revenu imposable.
  • Non immobilisées : Vos cotisations vous appartiennent et peuvent être retirées en tout temps.
  • Limitées : Les montants versés au régime ne doivent pas dépasser vos droits de cotisation accordés à titre de REER.
  • Avantageuses : Les revenus de placement générés par vos cotisations fructifient à l’abri de l’impôt jusqu’au retrait.

Cotisations de l'employeur

  • Facultatives : L’employeur n’est pas obligé de cotiser au régime du participant.
  • Acquises : Toutes les cotisations versées par l’employeur sont immédiatement « acquises » par l’employé, c’est-à-dire qu’elles vous appartiennent. L’employeur ne peut pas vous les réclamer.
  • Non déductibles : Les cotisations versées par l’employeur ne sont pas déduites de votre revenu imposable.
  • Imposables : Les cotisations versées par l’employeur s’ajoutent à votre revenu imposable.
  • Non immobilisées : Même si le but des cotisations versées par l’employeur est d’accumuler de l’épargne en vue de la retraite, vous pouvez retirer la portion de l’employeur. Ces retraits peuvent se faire sans incidence fiscale, à certaines conditions, dans le cas d’un régime d‘accession à la propriété (RAP) ou d’un régime d’encouragement à l’éducation permanente (REEP).
  • Limitées : Les montants versés au régime ne doivent pas dépasser vos droits de cotisation accordés à titre de REER.
  • Avantageuses : Si votre employeur cotise au régime, votre épargne-retraite augmente plus rapidement. De plus, les revenus de placement ne sont pas imposés à l’intérieur du régime.

Options de placement

Vous avez un vaste choix de Fonds FMOQ et d’autres produits d’investissement selon votre profil d’investisseur, lequel est défini en fonction de votre horizon de placement, votre tolérance au risque, etc. Grâce à notre service-conseil gratuit, vous choisirez l’option qui répond le mieux à vos objectifs d’épargne.

En savoir plus sur le fonctionnement du REER >>

TABLEAU COMPARATIF DES RÉGIMES COLLECTIFS
RVER – REER COLLECTIF – CELI COLLECTIF

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